秋葉原制服オーディション – AI-Review-Data

TOTAL SCORE 10 /30

■ 店の規模

・空出勤について
空出勤についての明確な情報はありませんが当欠が非常に多く、在籍人数・出勤人数の割に稼働は多くないようです

・規模について
大規模であり、選択肢の多い豊かな状況です

・補足情報
派遣リフレ店の代表格ですが、店全体を通した客入りは近年落ち込んでいるようです

＜補足情報＞
・若い子が多く、高評価なキャストも実在しますが、下位層のパネマジや衛生面の欠如も激しく当たり外れの差が極端です

・ほぼ全員メン地下の追っかけまたはホス狂であり、低年齢ながらその界隈の繋がりで入店する子が多いです

・ハード風俗（デリヘル、ソープ）との掛け持ちをしている場合がほとんどであり、総合すると週5~6はどこかに出勤しているキャストがほとんどです

・本番前提のため交渉成功率は極めて高く、新人であっても入店初日からスムーズに合意に至るケースが多いです

評価	キャスト名
看板キャスト	あすか
高評価	あまね、ここ、なつめ、みなと、かれん、つきの、なぎさ、みなみ、まき、あや、うた、しおり
低評価	みらい、うる、かお、ねね、ももな、なこ、あこ、ねむ、しろ、なぎ、りず

＜補足情報＞
・派閥勢が居座る傾向にあるため、定着率は中くらいです

・未だにオプション代の一部を店に上納するという腐った規則があります

・「横柄なスタッフ」「元キャストのストーカーをして警察注意が入っているスタッフ」ともに運営体制に入っており、スタッフの質が悪いため働きやすさという面では風俗業界に慣れきったキャスト以外は居心地がよくないです

・派閥争い等で待機所は空気が悪く、売れていないキャストが文句を言い放つことで空気を牛耳っています

・キャストによるSNS（裏垢等）での客層に対する不適切な言及や晒し行為のリスクが指摘されており、利用時のプライバシー管理には十分な注意が必要です

＜補足情報＞
・スタッフとキャスト間の管理体制は大変甘く、一方的に苦しみを背負わされたキャストも少なくないようです

・スタッフによるキャストのストーカー行為や当欠隠しの水増し掲載など、組織としてのガバナンスと信頼が崩壊しています

・キャストによる利用者のSNS晒し行為を放置し、不当な出禁や管理放棄が常態化しています

癒やしやリフレを求める利用者には全く向かず、働きやすさが著しく低いためキャストとして続けるにも過酷な内部環境を生き抜ける特性が必要です。「秋葉原制服オーディション」という名称は形骸的な集客用パッケージに過ぎません。

■利用者目線
＜満足度＞
一部の爆発力はあるが、不衛生なキャストや塩対応との差が激しく、主力級の退店やキャストの慢心による手抜きや時短も加速しており、当たりを引く確率が過去最低水準である

＜コスパ＞
金に執着し客を冷淡にあしらうキャストが中心で、事務的な交渉だけが主体となっている

＜向き・不向き＞
・ハズレ（地雷）を笑い飛ばせる人に向いています
・清潔感やホスピタリティを重視する人には不向きです
・疑似恋愛や温かいコミュニケーションを期待する人には不向きです

■キャスト目線
＜客層＞
世間を知らない若者をうまく騙しかけながら安く遊びたい利用者が中心

＜向き・不向き＞
・他店で採用されない若年層に向いています
・メン地下などのオタクつながりの若年層に向いています
・内勤のストーカー被害や派閥争いの標的になりやすく極めて危険なため、初めてこの業界に足を踏み入れるピュアな素人には不向きです