■ 店の規模
- 空出勤情報あり
- 実際の稼働人数：10〜12名程度
- 平均出勤数：5〜6名
・空出勤について
そもそも嘘で塗り固められた在籍という見方が強く事実の記載が一切ない可能性が高いです
・規模について
極小規模であり、選択肢が皆無な状況です
・補足情報
「体入詐欺」という言葉が出るほど、固定の在籍キャストよりも「新人（体入）」の露出を増やすことで閉店手前のギリギリを維持しているようですが、利用が確定した後で追加指名料（1万円に及ぶ場合もある）を請求するなど、ニッチ戦略（店固有の太客狙い）です
■ キャストレベル
- 非常に低い（または存在しない）
- 外見△、内面×
＜補足情報＞
・肯定的な意見は皆無であり、否定的な意見しか存在しません
・看板キャストを含む一部はオーナーの中年男性による犯罪行為に加担しており、自ら自覚をもって退くことを推進したいほどに酷い内容です
・固定キャストの質の低下を隠すために強力な加工を施した新人を絶えず入れ替える「体入詐欺」の手法が定着している
| 評価 | キャスト名 |
|---|---|
| 看板キャスト | キルア |
| 高評価 | ひな |
| 低評価 | くま、ねね、どれみ、うに、ゆみ、めあり、みく、ゆあ、キルア |
■ 働きやすさ
- 非常に悪い（定着率：中）
- 関わることそのものが人生転落の契機となるほどに危うい
＜補足情報＞
・体験入店以降は退店の際に個人情報の流布で脅迫されるため、ある程度の定着率があります
・オーナーの中年男性はキャストへの性犯罪（薬物投与、レイプ、盗撮、性的姿態撮影の強要）の前科があり、今現在もなお、その傾向が繰り返し見受けられます
・元々利用者などほぼいないので稼げることなど皆無ですが、それでも体験入店は癒着の利用者が来ます。体験入店時のコースバックが店から支払われることはなく、その日に性犯罪歴のあるオーナーに性的関係を強要されることが常とのことです
・何を許容するかによりけりですが、一般的にすべての人にとって「働きやすさ」とは程遠い状態です
・総じて関係者の離脱が目立ち、運営組織としての継続性に疑念があります。運営者による一方的な出禁やNG設定などキャストの安全や安定した稼ぎを阻害する独裁的な管理が常態化してます
■ スタッフ対応
- 利用者目線：状況に応じて分かれる
- キャスト目線：非常に悪い
＜補足情報＞
・組織的な対応を示すものではないため、全体を一概に評価したものではございませんが、特定の数人に対してのみ癒着した営業方針のようです
・高額な貸切予約を店舗利益（細客の詰め込み）を優先して前日に一方的にキャンセルし、抗議した利用者に対してオーナー自ら恫喝・脅迫（キャストとの接触禁止の強要等）を行う極めて悪質な事例が報告されています
・運営を擁護する特殊な投稿（ステマ）が散見される現状について客観的な視点を以下の通り追加します
**内容**
一部で『客を選別しているだけでまともな客には対応が良い』『空出勤ではなく当欠への対応が早いだけ』といった内容につき、これらは被害報告の多さと照らし合わせると運営側による評価操作の疑いが強く、利用にあたっては情報の取捨選択に厳重な注意が必要である
■ 総合講評
- 必ず負けるギャンブルしかできない店
品質は最低辺であり、どのような形でも関わりを持った時点からその後に尾を引くほどのリスクを抱えます。
一部の利用者に対する詐欺斡旋業者のような状況のため、自身の身に付きまとうリスクを避けたいのであれば利用者、キャスト双方の目線で関わることを避けるべきです。
当日に担当しているスタッフ含め、「サービス内容や満足度がタイミングによって極端に変動する店舗」であり、何一つ評価できる箇所がない性犯罪の温床店です。
■利用者目線
＜満足度＞
宣材写真と実物の著しい乖離（パネルマジック）や替え玉リスクによる落胆が常態化している
＜コスパ＞
高額な謎の指名料設定やキャストによる執拗な追加金要求が横行している
＜向き・不向き＞
・自ら人生を破壊したい人に向いています
・リスクを考えられる人には不向きです
・過去の逮捕歴やキャストの性被害の疑いがある店に関わることに抵抗があり、コンプライアンスや安全性を重視する人には不向きです
■キャスト目線
＜客層＞
数少ない情弱な太客と新規客が混在しているが、良くも悪くも平均的なリフレ利用層
＜向き・不向き＞
・ありとあらゆるものが欠落している人に向いています
・おおよそすべての人には不向きです
■低評価に至る理由：深刻なコンプライアンス違反の懸念
①労働環境の劣悪さ
キャストによる「スタッフからの性的被害」の告発、弁護士相談、集団訴訟の準備といった投稿が相次いでおり、店舗内でのハラスメントや犯罪的行為が横行しているリスクがあります
②年齢詐称の疑い
高校生（18歳未満）であることを認知した上で性的暴行を加え、脅迫して勤務させていることを示唆する内容があり、事実であれば法的に重大な問題を抱えています
③個人情報の安全性
利用者の情報をあらゆる箇所で共有しているという情報があり、利用すること自体が自身のプライバシー流出のリスクに繋がる懸念があります
